Skreddersydd lederutvikling tilpasset organisasjonens fremtidige behov
1. få bedre selvinnsikt
Gjennom Big 5 personlighetstest, test av risikoområder og preferanser får man gode hypoteser på egne styrker og utviklingsområder. Med disse og tilbakemeldinger fra organisasjonen som utgangspunkt finner vi frem til dine viktigste utviklingsområder.
2. lag en skreddersydd utviklingsplan
En utviklingsplan inneholder to utviklingsområder og en sterk side som skal bli unik. Hvert område skal ha konkrete tiltak med mål og tidsfrister. Tiltakene må både være rettet mot egne behov og bedriftens fremtidige ønsker.
3. etabler nye og bedre vaner
Utviklingsplanen må godkjennes av nærmeste leder og følges opp som en del av prestasjonsstyringen i organisasjonen. Ny lederadferd må trenes på, repeteres og "nudges" slik at man får etablert nye og bedre vaner.
DERFOR ER DET MANGE LEDERPROGRAMMER SOM IKKE VIRKER:
1. Et begeistrings-seminar på et dyrt høyfjellshotell er for lett og kortvarig.
2. Generelle lederkurs kan være opplysende, men de endrer ikke adferd.
3. Lederutvikling er adferdsendring - mange lederprogrammer glemmer trening på ny adferd.
4. Ulike ledere har svært ulike utviklingsbehov - "one size" lederutvikling "doesn't fit all"
5. Lederutvikling glemmer ofte kontekst - som å knytte treningen opp mot organisasjonens behov.
"En enkel måte å få gode vaner er å kvitte seg med dårlige"
Olav har bakgrunn som HR direktør i store norske konsern som Equinor ASA, NorgesGruppen ASA, Circle K Europa og Apotek1. Han har hovedfag i idrettspsykologi som utdannelsesbakgrunn og vært landslagstrener i bordtennis.
Olav er en av landets fremste eksperter på endringsledelse og hvordan man kan bygge en kultur for gode prestasjoner over tid. Han har også vunnet HR Norges kompetansepris (for å forretningsorientere HR-funksjonen), og vunnet Annonsørforeningens pris som Norges beste foredragsholder.
Olav er forfatter av bestselgeren; Mangfoldskapitalisme som kom ut i 2018 (ny versjon i 2021. Han har i samarbeid med Winifred Patricia Johansen gitt ut den engelske versjonen; "Diversity Capitalism" i 2022.
bøker
Boken Mangfoldskapitalisme kaster lys over hvordan mangfold kan være lønnsomt i praksis for organisasjoner og næringsliv. Den retter seg mot de ledere som ønsker å styrke prestasjoner gjennom et sterkere team av kompletterende ferdigheter og mot relevante fagpersoner eller støttefunksjoner. Ny bok med samme tema på engelsk er skrevet i samarbeid med Winifred P. Johansen.
