Olav Haraldseid AS

Det verdifulle av mangfold for et næringsliv sitter i våre hoder – det har lite med hudfarge, kjønn eller alder å gjøre. Det essensielle av

De ledere som ikke forventer eller bryr seg spesielt om gode prestasjoner, skaper ikke gode resultater over tid.

Man velger ikke kjønnsbalanse på høyere nivåer av en organisasjon i næringslivet fordi det er politisk korrekt eller fordi selskapet ønsker

Vår adferd styres for det meste av vaner og et ønske om umiddelbar nytelse – da de

Mye tyder på at vaner og ønske om umiddelbar nytelse spiser gode intensjoner om endring til frokost. Kamal Birdi fra University of...

Enkelte selskaper nærmest overbyr hverandre i kampen om å ha de strengeste coronatiltakene. Ikke fordi de er nødvendige, men av hensyn...

En advarsel, i kombinasjon med en sluttpakke, kan være en god løsning når medarbeidere ikke fungerer i jobben. Det kan være ulike grunner...

Det er fortsatt mulig å gjennomføre arrangementer for å utvikle og begeistre våre ansatte i krevende tider – og for å bidra til at store...

De som lykkes med fremragende resultater har ofte en uendelig energi, de er risikovillige, de er pågående og tenker ofte utenfor boksen....

Og nøkkelen til å leve et liv man ikke angrer. Uansett hvilke mål du har i livet, så er selvdisiplin den kanskje mest avgjørende faktor...

God endringsberedskap kan være den mest avgjørende ferdighet i fremtiden. Her følger noen generelle tips om hvordan man kan få med seg organ

Feilansettelser kan unngås og lederskapet styrkes gjennom å avdekke avsporingstendenser i personligheten.