LEDERUTVIKLING
MED FOKUS PÅ
DIN VIKTIGSTE RESSURS
Clients do not come first.
Employees come first.
If you take care of your employees,
they will take care of the clients.
- Richard Branson
STYRK
LEDERSKAPET
Gjennom økt selvinnsikt, skreddersydde utviklingsplaner, riktig trening og tett oppfølging kan man styrke lederskapet
STYRK PRESTASJONSKULTUREN
For å styrke prestasjonskulturen må man få de beste menneskene i de mest forretningskritiske stillingene (A-spillere i A-posisjoner) samt få alle ansatte til å bli 10% bedre i jobben sin hvert år
STYRK ENDRINGSBEREDSKAPEN
Det handler ikke først og fremst om å forstå det nye av forretningsmodeller, teknologi eller rammebetingelser. Det handler først og fremst om evnen til å få med seg menneskene på reisen
Olav har bakgrunn som HR direktør i store norske konsern som Equinor ASA, NorgesGruppen ASA, Circle K, og Apotek1.
Han er en fremtredende talsmann for HR miljøet i Norge og har hovedfag i idrettspsykologi som utdannelsesbakgrunn. Han har også vært landslagstrener i bordtennis og opplæringssjef i ICA Norge AS.
Olav er en av landets fremste eksperter på endringsledelse og hvordan man kan bygge en kultur for gode prestasjoner over tid. Han har også vunnet HR Norges kompetansepris (for å forretningsorientere HR-funksjonen), og vunnet Annonsørforeningens pris som Norges beste foredragsholder.
AKTUELT
KJØP BOKEN
Boken Mangfoldskapitalisme kaster lys over hvordan mangfold kan være lønnsomt i praksis for organisasjoner og næringsliv. Den retter seg mot de ledere som ønsker å styrke prestasjoner gjennom et sterkere team av kompletterende ferdigheter og mot relevante fagpersoner eller støttefunksjoner.
